為驅動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)公司戰略落地，提升員工能力和組織能力，建立學(xué)習型組織，公司于2012年設立了運營(yíng)管理學(xué)院。運營(yíng)管理學(xué)院以經(jīng)理人能力素質(zhì)模型為基礎，自主開(kāi)發(fā)了十余門(mén)運營(yíng)管理課程，建立了培訓地圖，定期組織運營(yíng)力基礎培訓、專(zhuān)業(yè)能力培訓和新員工培訓，并配合實(shí)施后備人才培養計劃。通過(guò)課件開(kāi)發(fā)和年度輪訓工作，學(xué)院已經(jīng)建立起了一支經(jīng)驗較豐富的內部講師隊伍。未來(lái)，中國茶葉運營(yíng)管理學(xué)院將加強與中國茶葉商學(xué)院等外部行業(yè)組織的合作，聚焦提升管理思維、打造營(yíng)銷(xiāo)團隊和培養后備梯隊三個(gè)重點(diǎn)，持續開(kāi)展人才培養工作，打造中國茶葉人才核心競爭力。